新到岗的困惑

　　以前，新到一个公司的员工，前半年的时间最重要。一般情况下，一个再有能力的人，也要工作6个月的时间，才可能适应并真的做出点样子来，被老板看到。
　　但是，现在公司对业绩的要求越来越急迫，老板们也越来越没有耐性，半年出业绩恐怕已经晚了。但是，不了解新环境的新人，会处处碰壁。因此，在初到一家公司的这段时间是很关键的，同时，也最紧　张、最难熬的时间。老板为试探虚实，常常会找你谈话，检查工作也比对老员工频繁，挑一些毛病是家常便饭。同时，新人还面临公司业务不熟，人际关系尚未间建立等现实问题，因此办事处处困难。新员工还会面临老员工的竞争压力。所以，新人会常常想，自己跳槽的决定是不是正确？这家公司还不如以前的公司好，甚至产生了另谋他职的想法。如果真的放弃，将有可能带来深深的挫败感。
　　这时，首先应该对自己树立信心：自己的能力有机会通过事实去证明，一定会获得公司的认可，而千万不能有退缩的打算。因为，那样你获得的是失败的体验，在心理上会产生诸多负面影响。要明白自己是因为以前的工作出色才被现在的公司录用，眼前的困难一定会过去的。对于老板的挑剔，一定要忍耐。告诉他，你会证明给他看你是有能力胜任的。再有，你不要做太远的计划，应静下心来，分析眼前的机会，　　不要计较机会的大小，争取获得快速成功，得到快速表现的机会。
　　总之，在初到一家公司时，要永不言败，克服困境，才能做到对得起自己！

　　　　　　　　　　　　　　　　　
—摘自《外企十年》 崔 伟 著