人人羡慕的公司与我何干

　　骑马找马是白领的自保之举，接到另一家公司的Offer Letter(聘用书)后，许多人才会认真考虑是去是留。有时在评价机会和风险时往往由于考虑不周，错失良机或误入歧途。面对新的工作机会，选择是一种能力。许多人往往注重那些人人羡慕的大公司，认为可以得到很好的培训和发展机会。这对初出茅庐的年轻人可能是不错的选择。
　　可是如果对有一定的工作经验和背景的白领，恐怕就不适用了。公司培训主要以对初级的人员的基础技能为主，有经验的白领对培训的需求本来就不大，更何况是初级培训。另外，大公司有完善的组织结　构，老的传统公司往往人满为患，降级到中国的外籍人士早已将高层职位占满，有的甚至也自身难保，只是虚职而已。高层的位置基本上没有国内人士的份儿。不仅如此，大公司的政治斗争频繁，人多，变化　多，效率低，不仅缺少发展空间，搞不好策略一变，你就成了多余人员。因此，大公司能提供的机会反而较少，风险可能更大。那么，怎么考虑呢？
　　首先应该看你要从事的职位和要求是什么？为什么会有这样的职位？如果对方告诉你，这是一个处在探索中的工作或新职位，你要多加小心，有时往往是公司内部不好解决的大问题，才需要增加一个新职　位，找一个趟雷的新人呢！另外，还要看你的老板的情况：背景、性格和与你易相处的可能性。至于福　利、假期等则不用过分担心。
　　在外企做销售，永远不可能“安稳”，不要指望在一家外企打一辈子工，不一定要把人人羡慕的大型公司做为选择的重点。外人只是看到大公司的表面，并因此羡慕，可是你要走进公司，以此为生，就是另一回事了。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　—摘自《外企十年》 崔 伟 著