换骂也有好处

　　严厉的老板往往不留情面地训斥下属，下属往往觉得很痛苦。心眼儿小的往往还狠在心，逢人就讲老板的坏话。如果长期这样做，不仅不能自我改进，而且可能恶化上下级关系。换个积极的思维方式就会不同。
　　其实“不挨骂，长不大”。下属应该明白，自己的不足是客观存在的，只是自己难以发现，应该闻过则喜。另外，留下点痛，可能会引发积极的改过思考。
　　比如:老板骂你业绩差，要不再被挨骂，就要考虑如何提高业绩。分析后你认为业绩不好是因为人员不够，报到老板那里，如果又被骂的话，可能是自己判断得不对，于是可能引发出要向老板请教或自己再仔细调查分析的行动，最终较为全面地找到原因和结果之间的逻辑关系。如此不断地在挫折中实践、学习和提高，终于有一天，老板会对你露出满意的笑容。
　　工作能力的提高也是一个PDCA（Plan计划，Do实施, Check检查, Action修订）不断循序和循序渐进的过程,不实践，就不会碰钉子，不“挨骂”，就不能快速暴露自己的不足。不实践，就不会碰钉子；不“挨骂”就不能快速暴露自己地不足。“挨骂”其实是加速成熟的催化剂。

　　　　　　　　　　　　　　　　　
—摘自《外企十年》 崔 伟 著