利用证据

　　面试的时候，每个人都想增加成功率。让雇主相信你是重要的。为此，求职者常常带一些证据、证　书。这似乎已经司空见惯，没有什么新鲜的了。如何做才能脱颖而出？
　　有人索性带来前公司的一些内部资料，如：客户名单、客户档案、报价单等，以证明你从事的正是对方要求的工作。这显然是不妥的，因为雇主会认为你的职业道德有问题，他会担心你以后也会这样把他的信息透露给其他人。
　　其实，你应该准备一些能准确描述你工作成绩的具体数字，只要口头与对方交流就可以了。这同样可以取得雇主的信任。另外，如果你能带来一些相关的照片，比如：你的成功案例，曾经接受的相关工作培训，你与客户的合影等。这些会更有说服力。
　　一位面试者曾经带去了前公司为他发奖时的照片，而让雇主相信了他的良好业绩，获得了他盼望已久的工作。
　　面试是相互试探真伪的过程，也是一个雇主“采购”人的过程。被面试的人，好比是在销售自己，因此需要一些突破，来证明自己出色的过去。数据和照片，是两项很好的例证。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　—摘自《外企十年》 崔 伟 著